Promover a educação corporativa alinhada à estratégia organizacional, aos valores e cultura da empresa. Formar e transformar pessoas com base em competências futuras, inovação e sustentabilidade do negócio, considerando os resultados e pesquisa de clima, perfis de colaboradores e auditorias internas. Elaborar e implementar programas de desenvolvimento, incluindo trilhas de conhecimento, universidade corporativa, dinâmicas de grupo, programas de mentoria e iniciativas de e-learning. Desenvolver planos anuais de capacitação instrucional e iniciativas voltadas para a formação de equipes de alto desempenho. Planejar, organizar e analisar indicadores de desempenho da área de RH. Superior completo ou pós-graduação em andamento. Desejável domínio de metodologias de ensino-aprendizagem, capacidade de planejar, desenvolver e estruturar conteúdos instrucionais para diferentes públicos e formatos. Habilidades para ministrar treinamentos obrigatórios, técnicas de engajamento e condução de grupos, noções sobre legislação de treinamentos (NR?€?s, LGPD, CIPA, ética e compliance), além do entendimento sobre cultura, clima, gestão da mudança e aprendizagem organizacional. 

Recursos Humanos, Administração, pós-graduação em coordenação de grupos ou áreas relacionadas. 

Segunda a sexta