Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o levantamento da necessidade até a definição do candidato. Realizar o alinhamento do perfil da vaga com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e contexto da contratação. Elaborar, revisar e publicar descrições e anúncios de vagas, utilizando linguagem clara, atrativa e alinhada ao perfil buscado. Identificar e utilizar plataformas, ferramentas, redes sociais, bancos de talentos e demais canais de divulgação e busca ativa de candidatos. Realizar triagem e análise de currículos, considerando aderência aos requisitos da posição. Planejar e conduzir entrevistas por competências, entrevistas comportamentais e demais etapas de avaliação. Avaliar candidatos com senso crítico e analítico, considerando aspectos técnicos, comportamentais, culturais e potencial de desenvolvimento. Elaborar pareceres e apresentar aos gestores uma análise objetiva dos candidatos finalistas, apoiando a tomada de decisão. Realizar o acompanhamento dos candidatos durante o processo, garantindo comunicação, organização e uma boa experiência. Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de atração de talentos. Desejável conhecimento em Recrutamento e Seleção por Competências, entrevistas comportamentais e técnicas de avaliação de candidatos, familiaridade com plataformas de recrutamento, LinkedIn e ferramentas de busca ativa de profissionais. Conhecimento em Excel/Google Planilhas e ferramentas de acompanhamento de indicadores será considerado um diferencial.

Psicologia, administração, gestão de RH ou áreas afins.

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Segunda a sexta-feira 7h45 às 12h 13h às 17h33